辞职老板不给辞职单怎么办

若辞职时老板不给辞职单，可采取以下措施。首先，应明确法律规定劳动者享有辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需老板批准。你可通过邮政特快专递（EMS）等方式，向用人单位寄送辞职信，并在快递详情单上注明“辞职信”字样及相关内容，同时留存好寄件凭证。这样即使老板未收到纸质辞职信，在法律上也视为已履行通知义务。
若老板仍拒绝提供辞职单，你可自行书写辞职信，写明个人信息、入职时间、辞职原因、预计离职时间等内容，一式两份，自己保留一份，并让同事或其他在场人员签字见证后，将其中一份交予老板。
若老板因此以不发工资、扣发工资等手段威胁你，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付劳动报酬等，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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关于辞职老板不给辞职单怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认劳动合同中对于辞职的相关规定，比如提前通知的期限等。
2. 可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己辞职的意愿和原因，要求老板提供辞职单。
3. 如果沟通无果，可以通过书面形式再次向老板提出辞职申请，用EMS等方式邮寄，并保留好邮寄凭证。在辞职信中详细说明辞职时间、原因等。
4. 若老板仍不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板不提供辞职单阻碍你正常离职的情况。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理。
5. 也可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成一致，解决辞职单的问题。
6. 若以上方法都不行，还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决老板配合提供辞职单，保障你的合法辞职权益。
7. 在整个过程中，要注意收集和保留与辞职相关的各种证据，以备不时之需，确保自己的权益得到有效维护。
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1. 首先，确认你与老板的劳动合同中关于辞职的具体规定，比如提前通知期限等。若未违反合同约定，你有权依法辞职。
2. 你可以尝试与老板沟通，以书面或邮件形式正式提出辞职申请，并说明辞职原因和期望离职日期。告知老板按照法律规定，他应配合你办理离职手续，提供辞职单。
3. 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板不给辞职单的情况，请求协助处理。劳动监察部门有权责令老板改正。
4. 也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板履行提供辞职单等离职手续的义务，并根据实际情况要求支付相应的经济补偿等。通过法律途径维护自己合法的辞职权益。
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若遇到辞职时老板不给辞职单的情况，可这样处理。首先，要明确辞职单对于启动正式离职流程至关重要。你应尝试与老板进行诚恳且理性的沟通，清晰、准确地说明你辞职的原因及决心，询问其不给辞职单的缘由。沟通时注意语气平和、态度坚定，有条理地表达自己的诉求。
若沟通无果，可通过发送正式的书面通知来表明你的辞职意向。在通知中详细说明辞职的时间节点，例如提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日），并留存好通知的发送记录，如邮件的发送凭证、快递的单号等。
同时，你还可以向公司的人力资源部门或上级领导反映该情况，寻求他们的协助与支持，了解公司对于辞职流程的规定以及老板不提供辞职单是否合规。若仍无法解决，可考虑咨询劳动监察部门或寻求劳动仲裁机构的帮助，他们能够依据相关法律法规，维护你的合法权益，确保你能顺利完成辞职手续。