老板不给工资可以扣他车吗

1.员工不能私自扣老板车来索要工资。老板拖欠工资，员工应采用合法途径维权，私自扣车属于自力救济且可能违法，侵犯老板财产权，老板可要求返还车辆并获赔偿，若车辆损坏员工需担责。
2.解决措施与建议：
-员工遇到拖欠工资，先尝试与老板协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权可保障自身权益，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工私自扣车虽属自力救济，但可能构成违法。此行为侵犯老板财产权，老板有权要求返还车辆并获赔偿。
（2）若车辆在被扣期间出现损坏等情况，员工需承担赔偿责任。
（3）员工遇到拖欠工资问题，可先与老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权，私自扣车可能引发法律风险。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，不要私自扣老板车，因为这是可能违法的自力救济行为，会侵犯老板财产权，还可能需承担车辆损坏等赔偿责任。
（二）建议先与老板协商解决工资问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着员工私自扣车侵犯老板财产权时，要按此规定计算老板的财产损失并进行赔偿。
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1.老板欠薪，员工不能私自扣车。私自扣车属自力救济且可能违法，侵犯老板财产权，老板可要求返还并索赔，车辆损坏员工也要担责。
2.员工遇欠薪，先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板付薪；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。合法维权保障权益，避免法律纠纷。
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结论：
老板不给工资，员工不可以私自扣车，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资时，员工私自扣车属于自力救济行为且可能违法。这种行为侵犯了老板的财产权，老板有权要求返还车辆并要求赔偿损失。若车辆在被扣期间发生损坏等情况，员工需承担赔偿责任。员工遭遇拖欠工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免陷入法律纠纷。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。