怎样才能讨到农民工工资

农民工讨薪可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此流程相对正式，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有单位出具的工资欠条，可直接起诉要求支付。若存在恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，留存证据。
2.投诉和仲裁前备齐相关证明材料。
3.走法律程序要留意时间节点，及时维权。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，与用人单位就工资关键要素达成支付协议，能和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门投诉适用于协商不成的情况，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，能较快维护权益。
（3）申请劳动仲裁流程正式，提交仲裁申请书及证据，可通过法定程序解决争议。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。
（5）有工资欠条可直接起诉，简化流程。
（6）恶意欠薪向公安机关报案，可追究单位刑事责任，保障农民工权益。

提醒：不同途径所需材料和流程不同，农民工要及时收集保护证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人员分析。
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（一）与用人单位协商时要保留聊天记录、书面协议等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证明材料完整有效，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，按要求详细准确填写仲裁申请书，证据材料做好分类整理。
（四）向法院起诉时，注意诉讼时效和法院管辖规定。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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1.与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
3.申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书和证据。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
5.有工资欠条，可直接起诉。
6.遇到恶意欠薪，向公安机关报案追究刑责。
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结论：
农民工讨回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商达成支付协议是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是正式的法律途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。恶意欠薪属于违法行为，可追究刑事责任。农民工讨薪有多种合法途径保障自身权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。