职工饮酒后造成工伤算工伤吗

职工饮酒后造成伤害认定工伤要视具体情况。法律规定，即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不得认定或视同工伤。

1.若饮酒未达醉酒程度，且符合在工作时间和场所内、因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，可认定为工伤。
2.若达到醉酒状态，即便伤害符合一般工伤认定情形，也不能认定为工伤。判断是否醉酒以有关部门检测结论为准。

建议企业加强对职工饮酒安全的教育，提醒职工避免因饮酒影响工作安全。职工自身要注意饮酒适度，在工作中保持良好状态。相关部门严格按照检测结论判断是否醉酒，确保工伤认定公正合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工饮酒后造成伤害，工伤认定需具体情况具体分析。法律明确规定，职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）当职工饮酒未达醉酒程度，且满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件时，可认定为工伤。
（3）若职工饮酒达到醉酒状态，即便伤害符合一般工伤认定情形，也无法认定为工伤。而判断是否醉酒一般依据有关部门出具的检测结论。

提醒：
职工在工作中应避免过度饮酒，企业也应加强对职工饮酒行为的管理。遇到复杂工伤认定问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工饮酒未达醉酒程度且符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定条件时，可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等材料申请工伤认定。
（二）若职工饮酒达到醉酒状态，即使伤害看似符合一般工伤认定情形，也无法认定为工伤。企业或职工应尊重有关部门出具的检测结论。
（三）职工和企业要留意有关部门的检测程序和要求，积极配合检测，确保检测结论准确公正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工饮酒致伤，能否认定工伤要看具体情况。

2.若符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。

3.饮酒未达醉酒，且符合工作时间、场所内因工作受伤等条件，可认定工伤。

4.达到醉酒状态，即便伤害符合工伤情形，也不能认定。判断醉酒以相关部门检测结论为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工饮酒后造成伤害，能否认定为工伤取决于是否醉酒及是否符合工伤认定条件，醉酒不能认定，未醉酒且符合条件则可认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。当职工饮酒未达醉酒程度，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件时，就能认定为工伤；而若达到醉酒状态，即便伤害符合一般工伤认定情形，也无法认定为工伤。判断是否醉酒一般以有关部门出具的检测结论为准。工伤认定情况复杂，若在实际中遇到职工饮酒后伤害认定工伤的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。