工伤不鉴定是否就不能仲裁

（一）若已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定，当与用人单位就工伤赔偿如停工留薪期工资、医疗费支付等有分歧时，劳动者可凭借工伤认定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若想主张伤残待遇等与劳动能力等级相关的赔偿，应先进行劳动能力鉴定，获取鉴定结论作为重要依据，避免诉求缺乏支撑难以获仲裁委支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明就工伤赔偿等劳动争议，劳动者可通过仲裁途径解决。
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工伤不鉴定也能仲裁，工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。完成工伤认定后，即便未进行劳动能力鉴定，劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜有争议时可申请劳动仲裁。如双方在停工留薪期工资、医疗费支付等方面有分歧，劳动者凭借工伤认定结论等材料，就能向劳动争议仲裁委员会申请。

但如果要主张伤残待遇等与劳动能力等级相关的赔偿，劳动能力鉴定结论是关键依据。未做鉴定，这类诉求可能因缺乏支撑而难获仲裁委支持。

解决措施与建议：
1.当就停工留薪期工资、医疗费支付等问题有争议时，劳动者应及时收集工伤认定结论等材料申请仲裁。
2.若想主张与劳动能力等级相关的赔偿，建议先进行劳动能力鉴定，再申请仲裁，以保障自身权益。
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结论：
工伤不鉴定也能仲裁，完成工伤认定后，双方就工伤赔偿等事宜有争议即可申请，但主张伤残待遇等与劳动能力等级相关赔偿需鉴定结论。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。依据法律规定，即便未进行劳动能力鉴定，只要完成工伤认定，当劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议，劳动者就可凭借工伤认定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，像停工留薪期工资、医疗费支付等分歧都能通过此途径解决。然而，若要主张伤残待遇等与劳动能力等级相关的赔偿，劳动能力鉴定结论是重要依据，未做鉴定，该部分诉求可能因缺乏支撑难以获仲裁委支持。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定属于不同程序，工伤不鉴定也能够申请仲裁。只要完成工伤认定，当劳动者和用人单位就工伤赔偿等事项产生争议时，便可以申请劳动仲裁。
（2）在双方就停工留薪期工资、医疗费支付等方面存在分歧时，劳动者凭借工伤认定结论等材料，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若要主张伤残待遇等与劳动能力等级相关的赔偿，劳动能力鉴定结论是重要依据。未进行鉴定，该部分诉求可能因缺乏支撑而难以得到仲裁委支持。

提醒：申请仲裁前需明确诉求，若涉及伤残待遇，建议先进行劳动能力鉴定；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤不鉴定也可仲裁，工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。
完成工伤认定后，即便没做劳动能力鉴定，劳动者和用人单位就工伤赔偿有争议，能申请劳动仲裁。

2.像停工留薪期工资、医疗费支付有分歧，劳动者可凭工伤认定结论申请仲裁。

3.若主张伤残待遇等与劳动能力等级相关赔偿，需劳动能力鉴定结论作依据。未鉴定，相关诉求难获支持。