克扣工资是否是应得工资赔偿金

1.用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要回克扣工资，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，主张克扣工资和赔偿金，对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者有权依法获赔。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者可主张赔偿金，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商支付克扣工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁，主张支付克扣工资及相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者在面对克扣工资问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权途径多样。可先和单位协商，以和平方式解决问题。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还可直接申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和赔偿金。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用法律细节有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇用人单位克扣工资时有权主张赔偿金。用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。
1.解决途径方面，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及相应赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到克扣工资情况时，先冷静与单位协商；协商无果及时收集证据，通过行政投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，确保依法获得应有的赔偿。
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（一）当遇到用人单位克扣工资，劳动者首先可以心平气和地与单位沟通，明确指出克扣工资不合法，要求单位支付被克扣的工资。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由该部门介入责令单位支付工资。
（三）劳动者也能直接去申请劳动仲裁，通过法律程序主张支付克扣工资以及对应的赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。