恶意拖欠劳动报酬造成恶劣后果是什么

（一）劳动者在遇到恶意拖欠劳动报酬情况时，可先与用人单位协商，要求其支付劳动报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）劳动者也可直接解除劳动合同，要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。若自身受到损害，可要求用人单位承担赔偿责任。
（三）若用人单位恶意拖欠劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付且造成恶劣后果，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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恶意拖欠劳动报酬造成恶劣后果会面临更严重法律责任。

民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿，若造成损害还需赔偿。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要按比例加付赔偿金。刑事领域，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，造成劳动者生活困难等恶劣后果，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施与建议：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门应加强监管，加大对恶意拖欠行为的惩处力度。
3.司法机关要严格执法，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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结论：
恶意拖欠劳动报酬造成恶劣后果需承担更严重法律责任，涉及民事、行政和刑事方面。

法律解析：
在民事层面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬与经济补偿，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事方面，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，造成劳动者生活困难等恶劣后果，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

如果遇到恶意拖欠劳动报酬相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，恶意拖欠劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付所欠劳动报酬，还需给予经济补偿。若因拖欠行为给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事层面，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不履行，造成劳动者生活困难、自杀、引发群体性事件等恶劣后果，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免承担法律责任；劳动者遇到拖欠情况，要及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业分析。
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1.恶意拖欠劳动报酬且后果恶劣，法律责任加重。
2.民事方面，劳动者可解除合同，用人单位需支付报酬与经济补偿，造成损害的要赔偿。
3.行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位按比例加付赔偿金。
4.刑事方面，逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不付，造成恶劣后果，构成犯罪，处三到七年徒刑并处罚金。