劳务派遣和劳务派遣服务的区别

劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣服务则是一种业务形态，强调劳务派遣单位为用工单位提供包括招聘、筛选、派遣、管理等一系列涉及劳动者使用的综合性服务。
两者区别在于：主体上，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位；劳务派遣服务主要围绕劳务派遣单位展开。内容侧重点不同，劳务派遣着重于劳动力的实际使用模式；劳务派遣服务更侧重于服务流程与环节。目的方面，劳务派遣旨在解决用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的用人需求；劳务派遣服务以提供专业、高效的派遣相关服务为目标。法律关系上，劳务派遣构建起三方之间复杂的法律权利义务关系；劳务派遣服务主要是劳务派遣单位与用工单位间基于服务合同产生的权利义务。例如，在一个项目中，劳务派遣是具体将张三派到某公司工作的这种行为模式；而劳务派遣服务是派遣公司为该项目提供从找合适人员到后续管理等一整套服务的过程。
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关于劳务派遣和劳务派遣服务的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣和劳务派遣服务存在一定区别：
1. 主体不同：
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。
劳务派遣服务主要强调提供这种派遣行为的过程或业务，一般由劳务派遣单位提供，其核心在于围绕派遣这一活动所开展的各类服务。
2. 性质不同：
劳务派遣是一种用工形式，是企业补充劳动力的一种方式。用工单位通过劳务派遣单位招聘劳动者，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。
劳务派遣服务是一种经营活动，劳务派遣单位通过提供派遣服务来获取经济利益，包括人员招聘、培训、管理等一系列服务内容。
3. 法律关系不同：
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。用工单位与劳动者是用工关系，负责劳动者的具体工作安排和劳动管理。
劳务派遣服务中，主要是劳务派遣单位与用工单位之间基于服务合同产生的权利义务关系，包括服务费用、服务质量等方面的约定。
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1. 劳务派遣：
是一种用工形式，用人单位将员工派遣至用工单位，由用工单位对员工进行管理和使用。员工与用人单位存在劳动关系，工资、社保等由用人单位负责，但实际工作在用工单位。例如，某公司将招聘的员工派遣到另一家企业工作，员工接受该企业的工作安排和监督。
2. 劳务派遣服务：
是一种服务行为，劳务派遣机构为用人单位和用工单位提供派遣员工及相关服务。它主要负责招聘、筛选、培训、派遣员工，并处理员工的人事事务等。比如，劳务派遣公司按照企业需求招聘合适人员，派遣到企业工作，同时负责员工入职手续办理、档案管理等。
劳务派遣侧重于用工模式，劳务派遣服务侧重于提供相关服务。两者在主体职责、业务重点等方面存在明显区别。
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是劳动关系，但实际工作地点是在用工单位。
而劳务派遣服务则是围绕劳务派遣所开展的一系列相关服务。它涵盖了从筛选合适的劳动者、对其进行必要的培训、按照用工单位要求派遣到指定岗位，到后续可能涉及的与用工单位沟通协调、处理劳动纠纷等整个流程的服务内容。
简单来说，劳务派遣侧重于这种特殊的用工方式本身，强调劳动者在不同主体间的派遣关系。而劳务派遣服务更强调为实现劳务派遣所提供的全面、系统的服务行为，其范畴更广，包含了劳务派遣过程中各个环节的保障与支持工作，是对劳务派遣这一用工模式的全方位服务保障。