工地做5天工伤如何赔偿

（一）工伤认定申请：要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级定。
（四）单位责任：单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用单位承担。
（五）维权途径：收集劳动关系及工伤事实证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地工作5天受工伤，应及时启动赔偿流程以保障权益。需先申请工伤认定，若单位在30日内未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资由单位按原待遇按月发放。构成伤残还能获一次性伤残补助金等，标准依等级而定。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。
3.为顺利获得赔偿，要收集存在劳动关系及工伤事实的证据。可先尝试与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼方式维权。
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结论：
工地工作5天受工伤，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包括医疗费等项目，单位未缴工伤保险由单位担责，可收集证据通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按规定标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用就由单位承担。所以，劳动者在遭遇此类情况时，要收集存在劳动关系及工伤事实的证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工权益在单位不作为时仍有救济途径。
（2）劳动能力鉴定意义重大。认定为工伤后进行此鉴定确定伤残等级，是后续确定赔偿具体数额的重要依据。
（3）赔偿项目多样。医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资单位需正常发放。构成伤残的还有一次性伤残补助金等，且单位未缴纳工伤保险时要承担赔偿费用。
（4）证据收集与维权途径。收集劳动关系和工伤事实证据，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按标准支付，停工留薪期工资单位照发。构成伤残有一次性伤残补助金。

4.费用承担：单位未缴工伤保险，赔偿由单位负责。

5.维权方式：收集证据，可协商、仲裁或诉讼维权。