工伤认定后赔付主体有哪些

（一）对于缴纳工伤保险费的用人单位
1.工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔付。企业需及时协助员工完成申报流程，准备好所需材料。
2.用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，确保按时足额发放。

（二）对于未缴纳工伤保险费的用人单位
1.承担全部工伤保险待遇项目和标准的费用支付，应积极履行赔付义务。
2.若不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还该笔费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤认定后赔付主体有两类情况。当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔付主体为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔付主体则为用人单位，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳带来的法律风险和经济负担。职工也应了解自身权益，发生工伤后及时申请认定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定后赔付主体分两类，单位依法缴工伤保险费的，赔付主体是工伤保险基金和用人单位；单位未依法缴费的，赔付主体是用人单位。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的赔付责任由该用人单位承担，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。如果在工伤认定及赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，赔付主体呈现多元化。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，能在很大程度上减轻职工因工伤产生的经济负担。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保障职工在工伤期间的基本生活和后续保障。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，赔付责任完全由用人单位承担。职工工伤后，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还该笔费用。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳的，职工要及时维护自身权益。不同工伤情况赔付复杂，建议咨询专业法律意见。
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工伤认定后赔付主体分两类：
1.用人单位为职工缴纳工伤保险费，赔付主体是工伤保险基金和用人单位。前者支付医疗费、康复费等；后者支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
2.用人单位未缴纳工伤保险费，赔付主体就是该单位。职工工伤后，单位按标准支付费用。若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。