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具体操作：
1. **与单位协商**：直接联系单位人事或财务部门，提供老人去世证明，要求按法律规定计算并支付工资至去世日。
2. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝合理要求，准备相关证据（如工资条、去世证明等），向南昌市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。
3. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可委托律师，准备充分的证据材料，向南昌市有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效保护。
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处理方式：
从法律角度，处理退休老人去世后的工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确工资计算标准和截止日期；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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退休老人本月去世，工资一般计算至去世当日。
分析：从法律角度来看，退休老人在去世后的工资计算，通常遵循“生死有界”的原则，即工资支付至其生命终止的那一刻。这意味着，如果老人在本月某日去世，其工资应计算到该日为止，之后的工资将不再发放。
提醒：若家属发现工资发放存在异常，如多发或少发，可能涉及单位管理或计算错误，应及时与单位沟通或寻求法律途径解决。