工伤赔偿标准骨折十级赔偿多少钱

（一）要确定赔偿金额，先明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区差异较大。
（三）整理好医疗花费的相关票据，依据工伤保险诊疗项目目录等确定可报销的医疗费。
（四）保留停工留薪期的相关证明，以确保原工资福利待遇不变。
（五）收集护理费等实际支出的证据，按实际情况确定该项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿数额确实要结合具体情况计算。赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费等按实际情况确定。
2.为准确计算赔偿金额，要先明确本人工资，收集工资条、银行工资流水等作为证明。还要确定所在地区，查询当地省级政府公布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。最后统计具体花费，如医疗费发票、护理费支付凭证等，以便合理索赔。
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结论：
工伤十级赔偿数额依具体情况而定，准确计算需明确本人工资、所在地区及具体花费等信息。
法律解析：
工伤十级赔偿有多个项目和标准。一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。医疗费会按工伤保险诊疗项目目录等进行支付，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，护理费等按实际情况确定。由于不同地区的标准以及个人工资和实际花费存在差异，所以赔偿数额要依据具体情形才能确定。如果遇到工伤十级赔偿相关问题，想进一步了解自己应得的赔偿数额等法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，这是工伤十级赔偿中基础且明确的一项，本人工资越高，此项赔偿越多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付，确保合理费用得到保障。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗期间的收入稳定。
（5）护理费等则依据实际情况来确定，充分考虑到不同工伤职工的实际需求。

提醒：
因各地赔偿标准和具体情况不同，准确计算工伤十级赔偿需详细信息。建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤十级赔偿数额要依具体情况定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他赔偿有：医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，护理费等按实际定。算赔偿要明确本人工资、地区和花费等信息。