不生效劳动合同要赔双倍工资吗

结论：
不生效劳动合同不一定需赔双倍工资，双倍工资赔偿主要针对用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效可能是因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同等情况，但这并不必然产生双倍工资赔偿。双倍工资赔偿有特定适用条件，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若双方已签订书面合同，只是合同因法定原因不具法律效力，通常不适用双倍工资规定。所以，判断是否需支付双倍工资，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的情况。如果对劳动合同效力及双倍工资赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.不生效的劳动合同，不一定就得赔双倍工资。像以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的无效合同，不会必然导致双倍工资赔偿。

2.双倍工资赔偿一般适用于用人单位用工超一个月不满一年，却没和劳动者签书面合同的情况。

3.若签了书面合同，只是因法定原因不生效，通常不适用双倍工资规定。只有没签书面合同，才可能要付双倍工资。
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不生效劳动合同不必然需赔双倍工资。劳动合同无效或部分无效可能是因欺诈、胁迫、乘人之危等致使对方违背真实意思订立或变更合同，但这并不意味着一定会产生双倍工资赔偿。

双倍工资赔偿一般适用于用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。若双方已签订书面合同，只是合同因法定原因不具法律效力，通常不符合双倍工资赔偿条件。只有满足未签订书面劳动合同这一特定情形，用人单位才可能需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免未签合同带来的双倍工资赔偿风险。
2.签订合同时确保遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保证合同有效。
3.若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士，保障合同合法有效。
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（一）用人单位要清晰区分劳动合同不生效与未签订书面劳动合同的情况。当合同不生效但有书面合同存在时，无需因不生效而支付双倍工资。
（二）在招聘和签订合同过程中，用人单位应避免以欺诈、胁迫手段或乘人之危让劳动者签订合同，确保合同基于双方真实意愿订立。
（三）劳动者遇到合同不生效情况时，先判断是否属于未签订书面劳动合同情形，若只是合同无效，不能仅以此要求双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动合同不生效与双倍工资赔偿之间没有必然联系。劳动合同无效或部分无效可能是因欺诈、胁迫等致使对方违背真实意思订立合同等情况，但这并非意味着就要支付双倍工资。
（2）双倍工资赔偿有其特定适用情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果双方已签订书面合同，即便合同因法定原因不具有法律效力，一般也不会适用双倍工资规定。
（3）只有在满足未签订书面劳动合同这一特定条件时，用人单位才可能需要向劳动者支付双倍工资。

提醒：劳动者和用人单位都要重视书面劳动合同的签订，若遇到合同效力及双倍工资问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。