劳动法规定工地老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的基础途径，劳动者直接与老板沟通，明确表达支付工资诉求，可能较为高效地解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，劳动监察部门会利用行政权力责令老板限期支付，这借助了公权力来维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）劳动者除了要求支付拖欠工资，还可依法要求老板支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：维权时应注意收集和保存好相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料外，还可以收集工友证言等辅助证据，增加维权力度。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请的时效性，若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，要及时说明情况。
（四）若向法院提起诉讼，要按照法院要求准备好诉讼材料，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，直接要求其支付被拖欠的工资。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令老板限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.可要求老板支付拖欠工资和赔偿金。
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结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可要求支付拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工地老板建立劳动关系后，老板有按时支付工资的义务。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商解决，这是较为直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，促使劳动监察部门责令老板限期支付。若对处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资以及相应赔偿金。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工地老板拖欠工资，劳动者可多途径维权并要求支付拖欠工资与赔偿金。
1.协商解决：直接与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，此方式较为直接高效，能快速解决问题。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，协商不成及时采取其他途径，注意收集保存相关证据以保障自身权益。