被裁员年假可以要求3倍赔偿吗

结论：
被裁员时未休年假可要求补偿，补偿是额外支付2倍工资，而非3倍，按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数支付报酬，折算后不足1整天部分不支付，若已休年假超折算天数单位不得扣回。
法律解析：
根据法律规定，员工离职时，对于未休完的年假，单位要按职工日工资收入300%支付报酬，不过这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付2倍工资。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间来折算应休未休年假天数并支付报酬，对于折算后不足1整天的部分不用支付。要是员工已休年假的天数多于折算的应休年假天数，超过部分单位不能扣回。如果在被裁员未休年假补偿方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.被裁员时，未休年假可获补偿，但非3倍赔偿。员工离职时，单位对未休年假，按日工资300%付报酬，含正常工资，实际额外支付2倍。
2.单位与职工解除或终止合同，当年度未休满年假，按已工作时间折算应休未休天数支付报酬，不足1整天不支付。
3.若员工已休年假超折算天数，单位不得扣回超过部分。
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1.被裁员时未休年假可要求补偿，补偿并非是按3倍工资赔偿，而是额外支付2倍工资。因为单位按职工日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入。
2.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数来支付未休年假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付。若员工已休年假天数多于折算应休年假天数，超过部分单位不得扣回。
3.建议员工在面临裁员时，留意自己的年假情况，及时与单位沟通未休年假的补偿事宜。用人单位也应严格按照规定进行年假折算和补偿支付，避免劳动纠纷。
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（一）当被裁员且有未休年假时，及时与单位沟通，要求按照日工资收入300%支付未休年假报酬（其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付2倍工资）。
（二）计算应休未休年假天数，根据自己当年已工作时间进行折算，不足1整天的部分虽不支付报酬，但也应知晓相关权益。
（三）若已休年假天数多于折算应休年假天数，不用担心单位扣回超过部分。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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法律分析：
（1）被裁员时未休年假可要求补偿，单位支付报酬是按职工日工资收入300%，不过其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付的是2倍工资。
（2）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不用支付。
（3）若员工已休年假天数多于折算应休年假天数，单位对于超过部分不能扣回。

提醒：
员工被裁员计算未休年假补偿时要准确核算天数，不同情况补偿不同，建议咨询以获取准确分析。