工伤赔付单位承担部分是什么费用

（一）对于停工留薪期内的工资福利，单位应建立专门的工伤职工工资发放台账，确保准确记录工资发放情况，按照职工原工资福利待遇按月支付，避免出现拖欠。
（二）关于停工留薪期内的护理费用，单位可以与专业的护理机构合作，为生活不能自理的工伤职工提供护理服务，或者安排专人进行护理。
（三）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位要定期核算伤残津贴的发放金额，按时足额发放给职工。
（四）对于终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，单位要及时关注省级政府规定的具体标准，在符合条件时，按照标准支付给职工。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.单位在工伤赔付中承担多项重要费用，这些费用保障了工伤职工的权益。停工留薪期内，单位需支付工资福利且保持原待遇不变，按月发放，让职工在治疗期间有稳定收入。
2.若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理费用也由单位负责，确保职工能得到妥善照料。
3.对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位要按月发放伤残津贴，维持其基本生活。
4.当劳动合同终止或解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。

建议单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。同时，及时为职工缴纳工伤保险，分散自身风险。在工伤发生后，应积极履行赔付责任，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔付中单位需承担停工留薪期工资福利、护理费用、五级和六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

法律解析：
在工伤赔付里，单位承担的费用有明确规定。职工工伤治疗期间的停工留薪期内，工资福利不变且由单位按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。若职工生活不能自理，单位需负责护理费用。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位要按月发放伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能得到必要的经济支持。如果对工伤赔付中单位承担费用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资福利保障了工伤职工治疗期间的收入稳定，让职工在安心治疗的同时，生活水平不会因无法工作而大幅下降。比如职工因工伤暂停工作，在此期间能继续按原标准获得工资。
（2）停工留薪期护理费用体现了单位对生活不能自理工伤职工的关怀，确保职工在治疗阶段能得到必要的照顾。
（3）五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位发放的伤残津贴为其提供了长期的生活保障，减轻了他们因工伤导致劳动能力受限的经济压力。
（4）一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动合同时给予职工，有助于职工重新适应就业市场或开展新的生活，具体标准各地不同。

提醒：
工伤赔付涉及较多规定和流程，不同地区政策有差异。建议遇到工伤赔付问题及时咨询，以确保权益得到合理保障。
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工伤赔付时，单位承担的费用如下：
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤治疗暂停工作，期间工资待遇不变，单位按月支付。

二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工，此期间护理由单位负责。

三是五级、六级伤残津贴。难以安排工作的，单位按月发放。

四是一次性伤残就业补助金。终止或解除劳动合同时支付，标准由省级政府定。