工伤认定一审会怎样

（一）对于职工一方
要积极收集并提供与工伤相关的证据，如医院诊断证明、证人证言、监控录像等，确保证据的真实性和完整性。在庭审中清晰阐述受伤的过程和原因，强调符合工伤认定的情形。
（二）对于用人单位一方
若对工伤认定不服，要提供能证明职工受伤非因工作原因的有效证据，比如考勤记录、工作安排表等。同时，关注劳动保障行政部门作出认定时的程序是否合法，若存在程序瑕疵可在庭审中指出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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1.工伤认定一审主要审查工伤认定的事实依据与法律适用是否正确。当用人单位对工伤认定结论不服起诉时，法院会审查劳动保障行政部门认定时的证据和程序。
2.若证据确凿、适用法律无误且程序合法，法院会维持工伤认定决定。像职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，并有清晰的证人证言、监控录像等证据，法院通常会支持工伤认定。这就要求劳动保障行政部门在认定时要全面收集证据，确保认定准确。
3.若工伤认定存在事实不清、证据不足或法律适用错误等情况，法院可能撤销或变更认定决定。例如用人单位证明职工受伤非因工作原因，法院可能不认可工伤认定。所以劳动保障行政部门应严谨审查证据，用人单位也应积极提供有效证据来维护自身权益。
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结论：
工伤认定一审围绕事实依据、适用法律正确性审理，证据确凿、适用法律正确、程序合法的工伤认定决定会被维持，存在事实不清等问题的可能被撤销或变更。
法律解析：
当用人单位对工伤认定结论不服起诉时，法院会审查劳动保障行政部门作出认定时的证据和程序。若像职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤且有清晰证人证言、监控录像等证据，能表明证据确凿、适用法律和程序无误，法院就会维持工伤认定决定。反之，若用人单位能证明职工受伤并非因工作原因，即工伤认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等情况，法院可能撤销或变更该决定。工伤认定案件情况复杂多样，法律适用也有其专业性。若遇到工伤认定相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定一审聚焦于事实依据与法律适用。当用人单位对工伤认定结论不满而起诉，法院会着重审查劳动保障行政部门认定时的证据和程序。
（2）若证据充分、法律适用无误且程序合法，法院会维持工伤认定决定。像职工在工作时间和场所因工作受伤，有证人证言、监控录像等清晰证据，法院一般支持工伤认定。
（3）若工伤认定存在事实不清、证据不足或法律适用错误等情况，法院可能撤销或变更认定决定。例如用人单位能证明职工受伤与工作无关，法院可能不认可工伤认定。

提醒：工伤认定案件情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定一审主要审查认定的事实依据和法律适用是否正确。用人单位不服认定结论起诉，法院会审查劳动保障部门的证据和程序。
2.若证据确凿、法律适用无误、程序合法，法院维持认定决定。如职工工作时因工作受伤，有清晰证据，法院大概率支持。
3.若认定存在事实不清、证据不足或法律适用错误等问题，法院可能撤销或变更决定。如单位能证明非因工作受伤，法院可能不认可。