劳动争议一审起诉多久开庭

（一）了解审限规定，若案件适用简易程序，从立案起三个月内会审结；适用普通程序，则六个月内审结，特殊情况可延长。
（二）等待法院送达传票获取开庭时间，一般立案一到三个月左右会开庭，但会受案件数量、排期等影响。
（三）主动联系承办法官询问开庭安排。
（四）做好充分准备，收集整理相关证据，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议一审起诉后，法律未明确开庭时间，但规定了审限。简易程序应在立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。
2.法院通常立案后送达传票确定开庭时间，一般一到三个月左右开庭，不过会受案件数量、排期等因素影响。
3.当事人可联系法官询问开庭安排，要做好准备，收集整理证据并按时参加庭审。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议一审起诉后开庭时间法律未明确规定，通常立案后一到三个月左右开庭，受案件数量、排期等因素影响，法院会通过传票确定开庭时间。
法律解析：
虽然法律未明确规定劳动争议一审起诉后的开庭时间，但规定了审限。适用简易程序审理的案件，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。法院一般会在立案后向当事人送达传票来确定开庭时间。在实际中，由于案件数量、排期等因素，具体开庭时间并不固定。当事人如果想了解开庭安排，可联系承办法官。在此期间，当事人要做好充分准备，收集和整理相关证据，并按时参加庭审。如果在劳动争议一审起诉过程中，你对开庭时间、证据准备等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议一审起诉后开庭时间法律未明确，不过规定了审限。简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序应在六个月内审结，特殊情况可延长。

一般法院立案后会通过传票确定开庭时间，常见在立案后一到三个月左右开庭，但实际会受案件数量、排期等因素影响。

为应对这种情况，当事人可以联系承办法官询问开庭安排。此外，当事人要做好充分准备，提前收集和整理相关证据，确保按时参加庭审，以便在劳动争议案件中更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议一审起诉后开庭时间法律未明确规定，不过有审限要求。适用简易程序审理，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况还能延长。
（2）法院通常会在立案后通过送达传票确定开庭时间，一般立案后一到三个月左右开庭，但具体受案件数量、排期等因素影响。
（3）当事人可联系承办法官询问开庭安排，并且要做好充分准备，收集和整理相关证据，按时参加庭审。

提醒：劳动争议案件开庭时间不确定，当事人要及时关注开庭信息，务必按要求参加庭审，避免因自身原因导致不利后果，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。