我是5月9号交的辞职报告但是管理跟我说让我多干几天到时候工资也跟我一起算

管理让你多干几天，工资应按约定和之前工资一起算。现在说6月工资下月发不合理。你可先和管理友好沟通，说明之前约定，要求按时发6月工资。若沟通无果，保留好辞职报告、工作记录等能证明劳动关系和约定的证据，以便维护自身权益。
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您若打算因公司拖欠六月份工资申请仲裁，需准备以下材料：辞职报告副本、同意延期离职的沟通记录、证明您六月份工作事实的考勤记录或任务完成证明等。根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动争议仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。准备充分的证据材料将有助于提高仲裁胜算。
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除申请仲裁外，您还可尝试以下途径催促公司发放工资：1.与公司人事或财务部门直接沟通，明确表达工资发放的紧迫性；2.向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入调查并督促公司整改；3.若公司有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助协调解决。
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从法律角度看，公司无故拖欠工资需承担以下责任：1.支付被拖欠的工资及可能产生的利息；2.若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；3.劳动行政部门可对公司处以罚款；4.情节严重者，公司可能构成犯罪，需承担刑事责任。公司应遵守《劳动法》规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。
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