拖欠工资店门关了怎么办

若遇到店铺关门还拖欠工资，可按以下方法维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明有劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资；也可在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
三是对仲裁结果不服，可向法院起诉。若老板恶意欠薪数额大，可报案追究其刑事责任。
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遇到店关门且拖欠工资情况应积极维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是关键，这是后续维权的基础。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能有力证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
2.向劳动监察部门投诉，他们可责令用人单位支付工资，能快速介入处理问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，仲裁委受理审理后会作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
遇到店关门且拖欠工资，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。店关门拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据，能证明双方的劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门可依法责令用人单位支付工资，是一种便捷的维权方式。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。另外，若老板恶意欠薪数额较大，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，比如劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条能明确工资数额，考勤记录可证明工作时长，工作证可证明身份，聊天记录若涉及工资协商和拖欠情况也能作为有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交申请，仲裁委受理后会公正审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（五）若老板恶意欠薪数额较大，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，这些证据在后续维权流程中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交申请，仲裁委审理后会作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。