破产了可以不发工资吗

（一）员工在企业进入破产程序后，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，然后向破产管理人申报债权，要求支付工资。
（二）若发现企业恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径追究企业负责人责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）企业破产并非工资不用发放的理由，依据法律，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会按既定顺序清偿。
（2）职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，处于第一清偿顺序，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）企业进入破产程序后要进行财产清算，员工此时需及时申报债权来索要工资。
（4）若企业恶意拖欠工资，其负责人会面临法律责任。

提醒：
员工遇到企业破产情况，要及时申报工资债权。不同企业破产情形复杂，建议咨询以获更精准法律分析。
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结论：
企业破产不能不发工资，员工工资在破产财产清偿中处于第一顺位，应依法优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。职工的工资、医疗等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金，处于第一清偿顺序。企业进入破产程序要进行财产清算，员工可及时申报债权以要求支付工资。若企业恶意拖欠工资，负责人会面临法律责任。所以即便企业破产，员工工资也会得到优先保障。如果您遇到企业破产工资未支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业破产不代表无需支付员工工资。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等处于第一清偿顺序。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.企业进入破产程序后，员工要及时申报债权，以确保工资支付诉求得到重视。
2.相关部门加强对破产企业财产清算的监管，保证工资优先支付的法律规定落实到位。
3.对于恶意拖欠工资的企业负责人，依法追究其法律责任，起到警示作用。通过这些措施，能更好地维护员工在企业破产时的合法权益。
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1.企业破产不能不发工资。破产财产优先支付破产费用和共益债务后，按顺序清偿，职工工资、相关补助、保险费用及补偿金等排在首位。

2.企业破产要进行财产清算，员工可及时申报债权索要工资。

3.企业若恶意欠薪，负责人会担责。所以企业破产时，员工工资应依法优先支付。