工勤岗，管理岗是怎么订的？

工勤岗和管理岗的设定通常依据以下几个方面：

岗位性质与职责

- 管理岗位：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。例如单位中的领导职务（如处长、科长等）以及承担综合管理、组织协调等职能的岗位。
- 工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。像单位的司机、水电工、食堂工作人员等都属于工勤岗。

岗位等级设置

- 管理岗位：分为10个等级，从一级到十级分别对应于行政级别的部级正职到办事员。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
- 工勤技能岗位：分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位；普通工岗位不分等级。

任职条件

- 管理岗位：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。并且有岗位晋升的工作年限要求，如三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
- 工勤技能岗位：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

结构比例

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量，按照国家有关行业岗位设置指导意见和本省规定的结构比例控制标准，以在编在册的正式工作人员为基数，由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门和政府人事行政部门综合确定。如主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

在实际操作中，不同地区、不同行业的事业单位可能会根据自身的特点和实际情况，在国家和地方政策的框架内，对工勤岗和管理岗的设置进行适当的调整和细化。
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