员工虚报费用怎么办

结论：
员工虚报费用，公司可依合同或制度解除合同且不支付补偿，要求返还费用、赔偿损失，收集证据，金额大的可报案追究刑责，同时应完善制度加强监督。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度把虚报费用列为严重违纪，公司解除劳动合同可不支付经济补偿。公司对自身财产有合法权益，员工虚报费用属不当得利，公司有权要求返还。若该行为致公司损失，根据《民法典》，员工需承担赔偿责任。处理时，证据是关键，收集虚假发票等能证明员工违纪的事实。当虚报金额较大，符合《刑法》中职务侵占罪的构成要件，公司可报案。为保障公司权益，完善财务报销制度、加强审核监督是必要的预防措施。若您在处理员工虚报费用问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工虚报费用公司可采取多方面处理措施。公司能按劳动合同或规章制度规定，将其列为严重违纪行为解除劳动合同且不支付经济补偿，同时要求返还虚报费用，若造成损失还可要求赔偿。
1.收集证据。在处理时要收集充分证据，像虚假发票、报销凭证、聊天记录等，以此证明员工虚报费用事实。
2.追究刑责。若虚报金额较大，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
3.完善制度。为避免类似情况再次出现，公司要完善财务报销制度，加强审核监督。
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法律分析：
（1）依据法律规定，若劳动合同或公司规章制度把虚报费用认定为严重违纪，公司解除劳动合同且不支付经济补偿的做法是合法的。这体现了法律对公司合法权益的保障。
（2）公司要求员工返还虚报所得费用以及赔偿损失，是基于员工的不当行为给公司造成了经济上的损害，公司有权利维护自身财产权益。
（3）在处理此类问题时，公司收集充分证据是关键，如虚假发票、报销凭证、聊天记录等，这些证据能证实员工虚报费用的事实，确保处理结果的公平性。
（4）当虚报金额较大时，员工的行为可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，这是对违法行为的有力制裁。
（5）公司完善财务报销制度、加强审核监督，能从源头上防止类似情况再次发生。

提醒：
公司处理员工虚报费用时，要确保规章制度合法合规、证据收集程序合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同或公司规章制度把虚报费用定为严重违纪行为，公司可按规定解除劳动合同，不用支付经济补偿，还能要求员工返还虚报费用，若造成损失，可要求赔偿。
（二）处理时公司要收集充足证据，像虚假发票、报销凭证、聊天记录等，来证实员工虚报费用。
（三）若虚报金额大，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
（四）公司要完善财务报销制度，加强审核监督，防止类似情况再出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若合同或制度把虚报费用定为严重违纪，公司可解除合同且不支付补偿，还能要求返还虚报费用，造成损失可索赔。
2.处理时，公司要收集证据，像假发票、报销凭证、聊天记录等，证明员工虚报。
3.虚报金额大可能构成职务侵占罪，公司可报案追刑责。
4.为防类似情况，公司要完善报销制度，加强审核监督。