拖欠工资的经济补偿金有多少

1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，逾期未付的，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金，这是不执行行政责令的惩罚。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，能获得经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对其行政责令后不履行支付义务的有力惩罚，能有效督促用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。这体现了法律对劳动者权益的进一步保护，弥补劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。

建议：劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法按时支付工资，避免承担额外赔偿和补偿责任。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，可获相应经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期不履行，就要承担加付赔偿金的行政责任，这是对其拒不改正拖欠工资行为的惩罚。同时，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能得到经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在被拖欠工资时能得到合理赔偿和补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是行政责令后不支付的惩罚措施，目的是督促用人单位及时支付工资，保障劳动者合法权益。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是对劳动者因单位拖欠工资导致解除合同的合理补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应注意收集相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准获得经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准有明确规定。