周末加班是两倍工资吗

1.通常周末加班，若用人单位无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是为保障劳动者休息权和劳动所得，毕竟休息日加班占用了个人时间。
2.用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。休息日安排工作能补休则无需支付双倍工资，这体现了法律的灵活性。
3.若劳动者遇到周末加班，单位既不支付加班工资也不安排补休，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）周末加班时，若用人单位无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者加班权益的保障，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，这保障了劳动者的知情权和协商权。
（3）若用人单位能在其他时间安排补休，可不支付两倍工资。这为用人单位合理安排工作和休息提供了一定灵活性。
（4）劳动者遇到周末加班未获合法报酬或补休，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位周末安排加班且无法安排补休时，要按不低于工资百分之二百支付报酬。若能安排补休，则无需支付两倍工资。
（二）劳动者遇到周末加班但单位未依法支付加班工资或未安排补休，先和单位协商。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.周末加班，若单位无法安排补休，需支付至少两倍工资。
2.单位因生产经营要延长工作时间，需和工会、劳动者协商。休息日安排工作且不补休的，要付加班工资。
3.若单位能安排其他时间补休，就不用付两倍工资。劳动者遇单位不付加班工资或不安排补休，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
周末加班，用人单位不能安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若安排补休，则无需支付。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间。对于休息日安排劳动者工作的情况，若不能安排补休，用人单位就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者在休息日付出劳动后能得到合理补偿。但要是用人单位在其他时间为劳动者安排了补休，就不用支付两倍工资了。如果劳动者遇到周末加班，用人单位既不依法支付加班工资又不安排补休，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在加班工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。