拖工资超过一个月怎么办

当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，要求支付工资，确定支付时间和金额并留好证据。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。对结果不服，可向法院起诉。
4.可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖工资超一个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，若对仲裁结果不服可起诉，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超一个月的行为，明显违反了该规定。与单位协商能和平解决问题，明确支付工资的时间与金额并保留证据，可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，这是一种有效的行政救济途径。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，仲裁委的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。同时，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方案。
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用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可通过多种途径维权并可要求经济补偿。

1.与单位协商，要求及时支付工资，明确支付时间和金额，同时保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由监察部门责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，劳动者因用人单位无故拖欠工资，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议劳动者在维权过程中，注意收集和保护证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖工资超一个月，劳动者与单位协商是基础维权方式，通过明确支付时间和金额并保留证据，能为后续维权提供依据。例如，双方通过书面协议或聊天记录确定支付事宜。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更具效力，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，向相应仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。若对结果不服，还能向法院起诉。
（4）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动和单位沟通，要求支付工资，把支付时间和金额确定好，同时留存相关证据，像聊天记录、协商录音等。

（二）投诉举报：收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，到劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）仲裁诉讼：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

（四）解除合同：用人单位无故拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。