老板拒不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，这是最直接且成本最低的方式，能明确工资支付的具体金额和时间。

（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（3）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，以此来维护自身权益。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（5）持有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权时要及时收集保护证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板拒付工资，可多途径维权。与老板协商是首要方式，应清晰提出支付工资的具体金额和时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。

解决措施和建议：
1.协商时保留聊天记录等证据。
2.投诉和仲裁前确保材料完整准确。
3.及时行使诉讼权利，避免错过时效。
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结论：
老板拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拒付工资时，劳动者首先可与老板协商解决，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的前置程序，劳动者可在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接起诉。在遇到此类问题时，若大家对维权流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，如劳动合同要确保内容完整，考勤记录和工资条等能清晰反映工作情况和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间提交准确无误的仲裁申请书和相关证据，避免因材料问题影响仲裁结果。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的十五日内向法院提交准确的诉讼材料。
（五）持有工资欠条直接起诉时，要确保欠条内容明确工资数额、欠款人等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板拒付工资，可这样维权：
一是协商。直接跟老板提出支付工资的要求，说清金额和时间。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，这是必经程序，要在规定时间交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。