私人厂没签劳动扣工资怎么办

1.私人厂未签合同还扣工资，劳动者有权维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月获二倍工资；厂方无正当理由扣工资属违法。

2.劳动者可先与厂方协商，索要所扣工资和未签合同的二倍工资差额。

3.协商不成，收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
私人厂没签劳动合同还扣工资，劳动者可依法维权，能要求支付未签合同二倍工资及被扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若厂方无正当理由扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定。劳动者遇到这种情况，可先与厂方协商解决，要求支付所扣工资和未签合同的二倍工资差额。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付扣发工资和未签合同的二倍工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.私人厂没签劳动合同还扣工资，劳动者可通过合法途径维权。未签合同且用工超一个月不满一年，劳动者有权获每月二倍工资；厂方无正当理由扣工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
先与厂方协商，明确提出支付所扣工资和未签合同二倍工资差额的要求。
若协商无果，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付扣发工资和未签合同二倍工资。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，私人厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）厂方无正当理由扣工资的行为违法，工资应按照约定按时足额发放。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与厂方协商，直接要求支付所扣工资及未签合同的二倍工资差额。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付扣发工资、未签合同的二倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）先与厂方友好协商，明确指出未签合同应支付二倍工资以及无正当理由扣工资违法，要求厂方支付所扣工资和二倍工资差额。
（二）若协商无果，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令厂方支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨扣发工资和未签合同的二倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。