离职一个多月了工资还不发怎么办

法律分析：
（1）离职后一个多月工资未发，与原用人单位协商是一种温和且有效的初步解决方式。依据法律，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，可促使单位履行义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步的途径。劳动监察部门具有监督检查用人单位的职权，能责令其支付拖欠工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与原用人单位协商时，要以正式方式沟通，清晰表明按时支付工资是其法定义务，可设定合理支付期限，如一周内支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工作证复印件等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按要求填写仲裁申请书，提交给相应的劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限（通常为15日）内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职超一月工资未发，可这样维权：
先和原单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查单位，责令支付拖欠工资。

还能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向对应仲裁委申请，仲裁委将依法审理裁决。

若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
离职一个多月工资未发，可依次通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职一个多月工资未发，已构成拖欠工资。协商是解决纠纷的常见方式，向用人单位明确其按时支付工资的法定义务，要求限期支付是合理合法的。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果遇到类似工资拖欠问题，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职一个多月工资未发，劳动者可按以下措施维权。
1.与原用人单位协商。向其明确按时支付工资是法定义务，要求限期支付，友好协商或许能快速解决问题。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，可责令用人单位支付拖欠工资，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委将依法审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。