我是退休返聘人员，医保缴纳年限不够的单位能

退休返聘后，单位无义务继续为您缴医保。您可自己一次性补缴剩余年限费用，也可按年继续缴费，直至达到规定年限，之后就能享受医保待遇了。
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退休返聘人员医保缴纳问题，单位是否继续缴纳需视具体情况。
分析：从法律角度来看，退休返聘人员与单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，单位没有法定义务继续为退休返聘人员缴纳医保。但是，双方可以在劳务合同中约定由单位继续缴纳医保，或者提供其他形式的医疗保障。如果劳务合同中有相关约定，单位应当按照约定履行。
提醒：若单位拒绝履行劳务合同中的医保缴纳约定，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，维护自身权益。
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具体操作：
1. 劳务合同约定：在签订劳务合同时，明确医保缴纳的相关条款，包括缴纳比例、缴纳方式、缴纳年限等，确保双方权益得到保障。
2. 协商或调解：若劳务合同未约定或约定不明确，双方可协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解，以达成和解。
3. 法律途径：在协商和调解均无果的情况下，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行劳务合同中的医保缴纳义务或赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。

以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：
从法律角度，处理退休返聘人员医保缴纳问题的方式主要有两种：一是通过劳务合同约定，明确双方的权利和义务；二是在没有约定或约定不明确的情况下，通过协商或调解解决争议。
选择方式：双方应根据实际情况和需求选择合适的处理方式。如果希望在劳务关系期间有明确的医保保障，可以在签订劳务合同时加入相关条款。若已发生争议，则可优先考虑通过协商或调解解决，以节省时间和成本。
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