没签劳动合同没发工资按什么算

法律分析：
（1）未签劳动合同且未发工资时，工资计算有相应标准。若双方有约定，按约定标准计算；若没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为劳动者实际获得的工资。
（3）当双方对工资数额有争议时，劳动者可提供考勤记录、工作成果、同事证言等证据证明劳动付出和工资标准。
（4）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系和工资标准的证据，遇到纠纷可先尝试协商，若协商不成尽快采取法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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未签劳动合同且未发工资，工资计算有明确规则。工资先按双方约定标准算，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬。用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，以实际工资为基数。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者应积极收集证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便在工资数额有争议时证明自身劳动付出和工资标准。
2.与单位进行友好协商，尝试和平解决工资问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资和赔偿。
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结论：
未签劳动合同且未发工资，工资按约定标准计算，无约定参照同岗位报酬；用人单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，以实际工资为基数；有争议劳动者可提供证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付有明确规则。若双方有工资约定，就按约定标准计算工资；若没有约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时以劳动者实际获得的工资为基数。当双方对工资数额存在争议时，劳动者可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据来证明自身劳动付出和工资标准。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）工资计算方式
工资按双方约定标准计算；无约定时，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。

（二）双倍工资补偿
用人单位超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资，以实际获得工资为基数。

（三）争议解决办法
双方对工资数额有争议，劳动者提供考勤记录、工作成果、同事证言等证明劳动付出和工资标准的证据。

（四）维权途径
劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同且未发工资，工资按约定标准算；没约定的，参考同单位同岗位报酬。
2.单位超一个月不满一年不签书面合同，要每月付双倍工资，以实际工资为基数算。
3.工资有争议，劳动者可提供考勤、成果、证言等证据。可协商、投诉、仲裁维权。