工资发放不合理找谁

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资发放不合理问题的首选项。这是一种相对平和且高效的方式，通过沟通，让单位说明工资计算发放依据，若双方达成一致，问题便可顺利解决。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解委员会也能发挥作用。它可依法调解双方纠纷，促使双方达成和解。
（4）若前面途径都不行，可申请劳动仲裁。仲裁程序能判定单位是否存在工资发放不合理情况，若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在解决工资发放不合理问题时，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确要求其提供工资计算与发放的依据，争取协商解决问题。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助其对用人单位工资支付情况的监督检查权，促使单位改正违法行为。
（三）向劳动争议调解委员会提出调解申请，让其依法调解双方纠纷。
（四）若前面途径都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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遇到工资发放不合理问题，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，要求对方说明工资计算与发放依据，若达成一致，问题可解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况，责令改正违规行为。
三是向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会依法调解纠纷。
四是上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
工资发放不合理可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位应按照合同约定和法律规定合理发放工资。当工资发放不合理时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的便捷方式，可让单位说明工资计算依据。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况监督检查，责令改正。劳动争议调解委员会可依法调解双方纠纷。若以上途径均无效，劳动争议仲裁委员会可判定用人单位是否存在工资发放不合理情况，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到工资发放不合理问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资发放不合理可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，要求其说明工资计算发放依据，达成一致即可解决问题。这是最直接且成本较低的方式，能快速解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令其改正违法行为，可有效维护劳动者权益。
3.也可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会依法调解双方纠纷，提供一个相对温和的解决渠道。
4.若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定用人单位是否存在工资发放不合理情况。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在遇到工资发放不合理情况时，按协商-投诉-调解-仲裁-诉讼的顺序逐步解决，同时注意收集相关证据，以更好地维护自身权益。