公司拖欠工资三个月有没有赔偿金

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可通过合法途径获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资三个月的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司支付工资和赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您也遇到了类似公司拖欠工资的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.若公司拖欠工资达三个月，劳动者能获得赔偿金。当用人单位未依约足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者可先与公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司支付工资与赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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公司拖欠工资三个月，劳动者有权获得赔偿金。用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司友好协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资和赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）劳动者可以主动与公司友好沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照规定支付工资和赔偿金。

（二）若协商没有结果，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门进行投诉，等待其处理。

（三）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月的行为严重违反法律规定，劳动者有获得赔偿金的权利。法律明确要求用人单位及时足额支付报酬，若未做到，劳动行政部门会介入责令限期支付。
（2）劳动者在面对此类情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资与赔偿金。
（4）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。