员工受到工伤应如何处理

结论：
员工受工伤后，应按及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、获取待遇四个步骤处理，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工受工伤后，用人单位有及时送医并垫付费用的责任。在工伤认定环节，单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，这关系到后续待遇的确定。最终，员工可根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担相应费用，这是为了保障工伤员工的合法权益。若在处理工伤过程中遇到疑问，或对相关法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）员工受工伤时，及时救治是首要任务，用人单位有义务立即送医并垫付医疗费用，这是保障员工生命健康的基本要求。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障工伤认定的时效性。
（3）劳动能力鉴定是在员工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，为后续待遇确定提供依据。
（4）根据鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用，这明确了单位在工伤保障中的责任。

提醒：员工应注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，单位要依法缴纳工伤保险，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治：员工受工伤后，用人单位要马上送员工就医，并先垫付医疗费用。

（二）申请认定：单位要在事故伤害发生日起30天内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，工伤员工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定：员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤员工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）获取待遇：根据鉴定结果，员工按规定享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位没交工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工受工伤后，可按以下步骤处理：
1.及时救治：用人单位需立即送医并垫付费用。

2.申请认定：单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。

3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或近亲属可申请。

4.获取待遇：按鉴定结果享受待遇，单位未缴保险，费用单位承担。
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员工受工伤应按规范步骤处理，保障权益。

1.及时救治：用人单位要立刻送员工就医，并垫付医疗费用，这能让员工得到及时治疗，避免伤情恶化。
2.申请认定：单位需在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
3.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.获取待遇：根据鉴定结果，员工可享受医疗康复、伤残等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议用人单位建立完善的工伤处理流程，加强员工安全培训，降低工伤风险；员工也要了解自身权益，积极配合处理。