以旷工为由解除合同怎么赔偿

结论：
用人单位以旷工为由合法解除劳动合同无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者认为单位解除违法可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若旷工符合单位合法有效规章制度中“严重违纪”情形，单位解除属合法，无需支付赔偿。若单位解除行为被认定违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在这方面你有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位以旷工为由合法解除劳动合同，无需支付赔偿。前提是劳动者旷工行为符合单位合法有效规章制度里“严重违纪”情形，因为劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除合同。
（2）若单位解除行为被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要关注单位规章制度是否合法有效，遇到纠纷及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以旷工合法解除劳动合同，无需赔偿。若旷工属单位“严重违纪”情形，单位依规解除合理。
2.若单位解除违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者认为单位解除违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.用人单位以旷工为由合法解除劳动合同无需赔偿。当劳动者的旷工行为符合单位合法有效规章制度中“严重违纪”情形，依据规定，单位可因劳动者严重违反规章制度解除合同，此为合法解除。
2.若单位解除行为被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议用人单位完善规章制度，明确“严重违纪”标准并公示。劳动者应遵守单位制度，遇到纠纷及时留存证据维护自身权益。
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（一）用人单位想以旷工合法解除劳动合同，需确保有合法有效的规章制度，且旷工行为符合其中“严重违纪”情形，这样解除合同无需支付赔偿。
（二）若单位解除行为被认定违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者认为单位解除违法，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。