农民工工资超过多少钱给立案

结论：
农民工追讨工资立案不受金额限制，符合相应条件，劳动监察部门、仲裁委、法院都会受理。
法律解析：
根据法律规定，对于农民工追讨工资，不同维权途径有不同受理条件。向劳动监察部门投诉，只要明确被投诉单位和基本事实就会受理调查；申请劳动仲裁，当事人与案件有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围，仲裁委就会立案；起诉至法院，满足原告适格、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围和管辖这些条件，法院就会立案。可见，无论涉及工资金额多少，只要存在用人单位拖欠工资事实，通过合法途径维权，且符合对应立案条件，相关部门都会处理。如果农民工在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资时，在立案方面有不同途径且各有受理条件。对于法院立案，不设金额限制，只要存在用人单位拖欠工资事实，农民工通过合法途径维权，符合条件法院就会受理。
（2）向劳动监察部门投诉，只需有明确的被投诉单位和基本事实，劳动监察部门就会开展受理调查工作。
（3）申请劳动仲裁，要求当事人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委受理范围，仲裁委就会立案。
（4）起诉至法院，要符合原告适格、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，并且属于法院受理范围和管辖这些起诉条件，法院才会立案。

提醒：农民工追讨工资要保留好相关证据，不同追讨途径有不同流程和要求，若案情复杂建议咨询进一步分析。
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（一）农民工追讨工资时，要保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，方便后续维权时证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若向劳动监察部门投诉，提前准备好被投诉单位的准确信息，如单位名称、地址、联系方式等，以及能清晰说明工资拖欠的基本事实。
（三）申请劳动仲裁时，需准确书写仲裁请求，明确要求支付的工资数额、经济补偿等，同时详细阐述事实理由。
（四）起诉至法院时，确保自身符合原告资格，准确提供被告信息，写清楚具体的诉讼请求和相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.农民工追讨工资，立案不受金额限制。只要有用人单位拖欠工资的事实，农民工通过合法途径维权，符合条件法院就会受理。

2.向劳动监察部门投诉，有明确被投诉单位和基本事实，劳动监察部门会受理调查。

3.申请劳动仲裁，当事人与本案有利害关系、有明确被申请人、有请求和理由且属受理范围，仲裁委就立案。

4.起诉到法院，符合原告适格、有明确被告等起诉条件，法院会立案。
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农民工追讨工资立案确实不受金额限制，只要存在欠薪事实且通过合法途径维权，符合相应条件就能得到受理。这保障了农民工能有效维护自身权益。
1.向劳动监察部门投诉时，需有明确被投诉单位和基本事实，劳动监察部门会受理调查，农民工应尽量提供详细准确的单位信息和欠薪情况。
2.申请劳动仲裁，要确保当事人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围，提前准备好相关证据材料。
3.起诉至法院，要满足原告适格、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围和管辖，可寻求法律援助，确保诉讼顺利进行。