未成年干活不给钱怎么办

结论：
未成年干活不给钱可根据年龄采取不同维权方式，不满16周岁可向劳动行政部门举报，已满16周岁不满18周岁可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，使用不满16周岁的未成年人工作属于使用童工的违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金，还会对单位进行罚款甚至吊销营业执照。已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法劳动者，拥有获得劳动报酬的权利。若遇到用人单位拖欠报酬，先协商解决是较为温和的方式；协商不成时，通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更有效地维护权益；对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是最后的法律保障。如果大家在实际生活中遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）对于不满16周岁的未成年人，用人单位使用其干活属于使用童工的违法行为。劳动行政部门会介入，责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，不仅要加付赔偿金，还会面临罚款，情节严重的会被吊销营业执照。这体现了法律对未成年人的特殊保护。
（2）已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法劳动者。当遇到干活不给钱的情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，需收集如考勤记录、工作成果等工作证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

提醒：
未成年人维权时要注意及时收集和保护证据。不同年龄阶段维权方式有差异，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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未成年人干活不给钱，维权方法如下：
不满16周岁的未成年人遇到这种情况，用人单位涉嫌使用童工。可向劳动行政部门举报，部门会责令单位限期支付报酬，逾期会加付赔偿金，还会对单位罚款甚至吊销执照。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，作为合法劳动者，可先和单位协商支付报酬；协商无果，收集考勤记录等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。
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未成年干活不给钱可依据年龄采取不同维权方法。不满16周岁的未成年人，用人单位使用其构成使用童工。向劳动行政部门举报后，该部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付需加付赔偿金，同时单位会被处以罚款甚至吊销营业执照。

已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法劳动者。首先可与用人单位协商支付报酬；协商不成，收集考勤记录、工作成果等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

建议未成年人增强法律意识，了解自身权益。工作时妥善保护证据，以便维权使用。家长和学校也应加强对未成年人的法律教育和引导。
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（一）不满16周岁未成年人：向劳动行政部门举报用人单位使用童工的违法行为，等待其责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付可获得赔偿金，同时单位会面临罚款甚至被吊销营业执照。
（二）已满16周岁不满18周岁未成年人：
1.先与用人单位协商支付报酬。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果等工作证据。
3.向劳动监察部门投诉。
4.申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。