其中包含4天固定加班费，因现在订单量少，没有

您公司的情况需要结合劳动合同约定和实际履行情况来分析：

首先，如果劳动合同中明确约定了26天工作制（含4天固定加班），那么公司单方面减少工作日并降低工资的做法可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。

其次，关于加班费部分，如果之前4天加班是长期固定的工作安排，可能被认定为制度化加班，这种情况下突然取消加班可能影响员工预期收入。但若公司能证明确实是生产经营需要（如订单减少），且保证基本工资不低于当地最低工资标准，调整具有一定合理性。

建议您可以：
1.核对劳动合同中关于工作时间和工资的约定
2.与公司协商要求补发差额或签订书面变更协议
3.如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

公司应当注意，即便因经营困难调整工作时间，也应遵循法定程序，避免单方变更合同条款的法律风险。
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这得看合同约定。若约定月薪含固定加班费且按出勤算，发22天工资合理；若约定月薪固定，只发22天不合法。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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